73 milhões de euros: o salto de Aveiro enquanto a região Centro perdia gazelas

Em 2025 a região Centro tinha 159 empresas Gazela, empresas jovens de crescimento acelerado reconhecidas pela CCDR Centro, 22 menos do que no ano record de 2024. Mas a dinâmica é desigual dentro da região, a Região de Aveiro multiplicou por quase sete a faturação das suas 27 Gazelas entre 2021 e 2024, de 10,3 para 73,0 milhões de euros, com uma produtividade de 139 mil euros por trabalhador, 48% acima da média regional de 94 mil euros.

A região Centro teve, em 2025, 159 empresas distinguidas como “Gazela” pela CCDR Centro, empresas jovens que crescem muito acima da média do seu setor em emprego e em volume de negócios. É menos 22 do que as 181 empresas da edição anterior, que tinha sido o valor mais alto desde que o prémio existe, em 2012. À primeira vista parece um sinal de abrandamento regional. Mas por dentro dos números, a história não é a mesma em todo o território.

As 159 empresas estão distribuídas por 49 concelhos, com destaque, ao nível de concelho, para Leiria (16), Torres Vedras (10), Coimbra e Ourém (9 cada), e Aveiro e Viseu (8 cada). É já aqui que se vê o primeiro sinal de que “região Centro” não é uma unidade económica, é uma soma de territórios com ritmos diferentes.

Na Região de Aveiro, as 27 empresas Gazela distinguidas multiplicaram o volume de negócios por quase sete entre 2021 e 2024, de 10,3 para 73,0 milhões de euros. A produtividade média chegou aos 139 mil euros por trabalhador, 48% acima dos 94 mil euros da média regional. Na Região de Coimbra, por comparação, foram reconhecidas 26 empresas Gazela, também descritas como tendo crescimento muito significativo em emprego e faturação, mas sem o mesmo detalhe de produtividade publicado. Dois números de empresas quase idênticos, 27 contra 26, e ainda assim histórias de crescimento que não se leem da mesma forma.

Quanto vale essa diferença de produtividade

A diferença entre os 94 mil euros de produtividade média regional e os 139 mil euros das Gazelas de Aveiro equivale a 45 mil euros adicionais de valor gerado por trabalhador, todos os anos. Numa PME hipotética com 10 trabalhadores, replicar esse nível de produtividade significaria produzir, com a mesma equipa, cerca de 450 mil euros adicionais de valor por ano. O número é ilustrativo, não é uma previsão para nenhuma empresa em concreto, mas mostra a ordem de grandeza do que separa crescer em volume de crescer em valor.

Esta diferença também ajuda a explicar porque a região Centro perdeu Gazelas entre 2024 e 2025 sem que isso seja, por si só, uma má notícia. O critério do prémio exige crescimento sustentado e muito acima da média num período fixo de referência. Uma empresa que estabiliza depois de uma fase de expansão acelerada sai naturalmente da lista, o que não equivale a estar em dificuldades, só a ter mudado de fase. A faturação da região Centro no conjunto das Gazelas tinha passado de cerca de 124 para mais de 694 milhões de euros entre 2020 e 2023, um crescimento superior a 450% nesse período, por isso uma travagem relativa depois de um pico histórico também é estatisticamente esperável.

A faturação das empresas Gazela da Região de Aveiro multiplicou-se por quase sete entre 2021 e 2024, de 10,3 para 73,0 milhões de euros, com uma produtividade de 139 mil euros por trabalhador.

Fonte: O Ilhavense, 19/06/2026

Tratar a região Centro como um bloco único é o erro

O erro mais comum de quem lê notícias sobre “a economia da região Centro” é tratar Aveiro, Coimbra e Viseu, ou mesmo sub-regiões dentro do mesmo distrito, como uma única unidade económica. Os números das Gazela mostram o contrário, dentro da mesma lista regional há sub-regiões a multiplicar faturação por sete e outras a crescer de forma mais modesta, mesmo com números de empresas distinguidas parecidos. É a mesma lição que já tínhamos visto na análise anterior sobre insolvências em Aveiro, Coimbra e Viseu, e que volta a confirmar-se também do lado positivo, na criação de empresas na região Centro, distrito a distrito.

Para uma PME, o princípio prático é olhar para os números do seu próprio concelho e setor, não para médias nacionais ou mesmo regionais amplas, antes de decidir se está atrasada ou dentro da normalidade. E, dentro da própria empresa, perguntar não só “estamos a crescer” mas “estamos a crescer em valor por trabalhador”, porque é essa segunda pergunta que separa um crescimento sólido de um crescimento que só parece sólido no papel.

Perguntas frequentes